在今日舉辦的中國國際進口博覽會（CIIE）上，聯(lián)合國開發(fā)計劃署（UNDP）在預(yù)發(fā)布活動中頒布了一項新研究的主要發(fā)現(xiàn)，聚焦中國企業(yè)為落實低碳轉(zhuǎn)型所采取的行動。該項研究由聯(lián)合國開發(fā)計劃署、普華永道（PwC）中國及中國國際商會（CCOIC）共同發(fā)起和完成，是《在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動》系列研究的第三期報告。

自2020年以來，該系列報告研究了在華企業(yè)落實可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）的總體情況和在尋求自身的低碳發(fā)展道路上所采取的行動。2022年的研究報告《企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型之路——在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動2022》采用了調(diào)查問卷與深度訪談結(jié)合的方式，深入了解并分析了不同領(lǐng)域的在華企業(yè)開展的減排行動以及優(yōu)秀案例，并為企業(yè)如何加快低碳轉(zhuǎn)型提出了建議。

調(diào)研小組在今年年中發(fā)布了線上調(diào)研問卷，收到了218份來自各行各業(yè)的反饋，覆蓋了第一產(chǎn)業(yè)到第三產(chǎn)業(yè)以及四種及以上不同的企業(yè)類型。

中國企業(yè)界在更大范圍、更寬領(lǐng)域、更高層次參與全球可持續(xù)發(fā)展事業(yè)是至關(guān)重要的。

----中國國際貿(mào)易促進委員會會長、中國國際商會會長任鴻斌

2022年報告的主要發(fā)現(xiàn)

在中國國際商會主辦的氣候變化與低碳發(fā)展論壇上，聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐華代辦喬展通過演講分享了報告的主要發(fā)現(xiàn)。

通過強調(diào)現(xiàn)已實行的舉措，并分享不同部門和行業(yè)的經(jīng)驗教訓(xùn)，該報告為我們提供了重要見解，即取得進展的領(lǐng)域，必須克服的挑戰(zhàn)，以及企業(yè)要成功低碳轉(zhuǎn)型所需關(guān)注的方面。

----聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐華代辦喬展（James George）

在普華永道開展的以“企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型之路——在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動2022”為主題的圓桌論壇上，來自不同行業(yè)的企業(yè)負責人與聯(lián)合國開發(fā)計劃署一起針對在華企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的實踐經(jīng)驗和未來轉(zhuǎn)型將采取的行動計劃展開線上圓桌討論。

企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型落實情況

報告發(fā)現(xiàn)，55.5%的在華企業(yè)開展了低碳減排舉措，61.0%的在華企業(yè)將低碳轉(zhuǎn)型納入董事會議題。在中國持續(xù)推進“雙碳”目標的背景下，高達86.7%的在華企業(yè)認為“雙碳”目標對公司的運營及營收產(chǎn)生影響，其中，認為“雙碳”目標對公司影響較大的企業(yè)占比達到44.5%。

與此同時，僅有30.3%的企業(yè)設(shè)立了碳排放目標，這表明企業(yè)的實際行動和雄心之間仍然存在差距。企業(yè)在減排方面面臨的挑戰(zhàn)包括低碳轉(zhuǎn)型成本較高、缺乏行業(yè)相關(guān)標準、碳核算能力不足以及缺乏公共政策支持等。

本份報告發(fā)表之際，距離實現(xiàn)《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》僅剩8年時間，這是一個關(guān)鍵節(jié)點。通過努力邁向低碳轉(zhuǎn)型，在華企業(yè)有機會在中國和全球范圍內(nèi)引領(lǐng)節(jié)能減排，以應(yīng)對氣候變化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

----普華永道中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)戴德樂（Callum Douglas）

特別關(guān)注：女性參與企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)議題

今年的報告還特別關(guān)注了女性參與企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的問題。研究表明，企業(yè)內(nèi)女性高管的數(shù)量與企業(yè)的碳排放量之間往往呈負相關(guān)關(guān)系。同時，低碳轉(zhuǎn)型為性別平等提供契機。低碳轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來了大量綠色就業(yè)崗位，在低碳轉(zhuǎn)型中有意識地納入性別考量，給予女性平等地參與可持續(xù)發(fā)展行業(yè)的機會，有助于推進性別平等，促進實現(xiàn)《巴黎協(xié)定》要求的“勞動力的公正轉(zhuǎn)型”。盡管如此，2021年，綠色人才（即那些擁有加速低碳轉(zhuǎn)型的能力和知識的人）群體的男女比例僅約為100:6。

報告發(fā)現(xiàn)，SDG5 性別平等在所有目標優(yōu)先級排名中位居倒數(shù)第六，許多公司并未意識到性別平等對其碳足跡的影響。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，企業(yè)的管理層少有推出專門鼓勵女性員工參與低碳轉(zhuǎn)型的方案，僅有39.0%的企業(yè)目前正采取相關(guān)舉措讓更多女性員工參與低碳轉(zhuǎn)型工作。

為企業(yè)和政府提供建議

報告除了呈現(xiàn)基線調(diào)研的結(jié)果外，也為企業(yè)和政府如何更好地落實低碳轉(zhuǎn)型方案提供了方案。

·對企業(yè)

針對企業(yè)如何更好地進行低碳轉(zhuǎn)型，報告認為企業(yè)應(yīng)該健全內(nèi)部管理體系，利用數(shù)字化賦能低碳轉(zhuǎn)型，主動管理氣候風險和機遇，加大推進全價值鏈低碳轉(zhuǎn)型的力度，并且進一步了解女性在參與低碳轉(zhuǎn)型中面臨的結(jié)構(gòu)性障礙，在企業(yè)內(nèi)部推進性別平等，鼓勵女性員工參與低碳轉(zhuǎn)型事宜。

·對政府

在政策建議方面，報告提出應(yīng)加強主要低碳市場機制之間的協(xié)調(diào)，加強落實行業(yè)低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)財政補貼政策，為鼓勵中小企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型提供輔助性政策，并為在企業(yè)和供應(yīng)鏈中推進性別平等確立倡議和措施。這些措施包括：推進并保障女性平等就業(yè)權(quán)，以及提供如兒童保育和其他家庭和護理服務(wù)等支持。

女性的參與對于確保包容、有效的低碳轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。在應(yīng)對氣候變化的過程中，每個人都有潛力做出貢獻，若將女性排除在外，我們可能難以承擔其后果。

----聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐華代辦喬展（James George）

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