寧波工作服的種類有哪些？

　　工作服的種類有哪些？

　　工作服分類

　　從行業的角度分，工作服為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。

　　從產品的角度分，工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。

　　西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務人員也可以使用。

　　夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。

　　中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。

　　制服一般為保安等人員穿著。但是，現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定，需要引起注意。

　　特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。

　　工作服功能

　　提高企業凝聚力

　　人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先[---]要提高員工凝聚力。

　　當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　樹立企業形象

　　單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！

　　創造獨特的企業文化

　　工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。

　　見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

　　規范員工行為

　　無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相當于一次“崗前會”。

　　要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

　　多少人在關心工作服  一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。

　　可見，有93%的人對自己的職業著裝比較重視。