工作服可以讓你的企業穿出來品牌來

寧波工作服廠家--眾藝服飾說，工作服對一個企業發展而言是必不可少的，一件好的工作服既能讓員工有“面子”。更能讓企業在人們大眾眼里留下深刻的印象，從而打響企業知名度，為企業帶來更大的經濟效益。

人們耳熟能詳的國防橄欖綠、白衣天使、綠衣信使早已成為軍人、醫生、郵遞員的代名詞，這親切的稱呼正是工作服的品牌效應。不同顏色、型號、款式的服裝，成了不同職業的化身、不同行業的重要標識。當前，國家電網公司著力建設“四統一”的優秀企業文化、規范內部管理。公司系統內員工工作時間統一著工裝，穿工作服，猶如一陣和煦春風撲面而來。

穿工作服不僅是勞動的需要，也是企業歸屬感的一種認同，更是培育企業文化的土壤。作為電力公司的一名普通員工，工作時間穿工作服是每位員工最基本的素質和要求。對員工而言穿工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。只有穿上工作服深入現場，才能體驗一線員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。國家電網公司不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發了工作服，實質上是要求我們將工作服穿出品牌來，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或專用服。不論是安全標準化、還是生產精益化，都必須從穿工作服開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務承諾，時刻樹立國家電網的形象，才能讓工作服穿出品牌效應來，才能讓工作服成為人們心中的光明使者。

但僅憑一線員工穿工作服，在大眾人的眼中，工作服成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層最底層弱者的象征；人們在同情、在 憐憫、在震憾。包括生產管理人員的所有電力員工工作時間一起穿工作服，就不會出現這種怪現象。管理者與生產者沒有工作服的區別，領導與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿工作服就是要多深入基層、深入施工現場，減少不必要應酬，就是要撲下身子與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，就不能了解基層實際；不躬身實踐，就不能作出正確決策。